Työelämä myllerryksessä - mitä taitoja erityisesti tarvitaan?
Työelämän raju muutos on tosiasia, jota kukaan ei varmasti enää kiellä. Yksi keskeinen muutos työelämässä on sen tosiasian myöntäminen, että tuottavuuden ja työhyvinvoinnin eli työntekijän kokeman elämänlaadun välillä on suora yhteys.
Mitkä keinot näiden asioiden edistämisessä olisivat kaikista tehokkaimpia? Keinot, joilla sinun asiakkaasi saisi parhaiten apua, oli sitten kyseessä kahden ihmisen välisen vuorovaikutuksen kehittäminen työyhteisössä tai vaikkapa asiakaskohtaamisessa? Tai tiimin vuorovaikutustaitojen kehittäminen siten, että jokaisen yksilön ainutlaatuisuus pääsisi parhaalla mahdollisella tavalla kukoistamaan? Tai ehkä tiimin esimiehen tai asiantuntijatehtävissä toimivan henkilön luontaisten vahvuuksien kehittäminen heikkouksiin panostamisen sijaan?
Tiesitkin ehkä, että vuorovaikutuksen keskeinen tekijä liittyy ymmärrykseen omasta ja toisen ihmisen erilaisuudesta – luontaisista ajattelun taipumuksista. Luontaiset ajattelun taipumukset ovat tiedostamattomia eli automaattisia reagointimalleja, jotka ovat meissä syntymästämme saakka – kuten oikea tai vasenkätisyys. Omien taipumusten parempi ymmärtäminen synnyttää ihmisille lähes aina oivalluksen, joka auttaa ymmärtämään omaa ja muiden erilaisuutta sekä omia kehityshaasteitaan erilaisissa vuorovaikutustilanteissa, esimiehenä toimiessa ja työyhteisön jäsenenä.
Suomalaisen Työn Liiton tutkimuksen mukaan työnantajat arvostavat tulevaisuudessa eniten työntekijän vuorovaikutus-, kommunikaatio- ja yhteistyötaitoja. Miten näitä kehitetään tehokkaasti?
Tehokas menetelmä
LUONTAISET TAIPUMUKSET™ ajattelutyylien kartoitus on yksi tehokkaimmista menetelmistä ymmärtää ja hyödyntää ihmisen erilaisuutta. Ajattelutyyliteoria on ensimmäisen kerran esitetty 1924 sveitsiläisen psykologin Carl Jungin esille tuomana. Amerikassa 1960-luvulla alkanut tutkimus, jota johtivat äiti ja tytär Katharine Briggs ja Isabel Briggs Myers, toi tämän siihen asti monimutkaisena pidetyn teorian kaikkien ulottuville.
Näistä tutkimuksista kehitetty MBTI- Myers Briggs Type Indicator eli ajattelutyylien kartoitus on maailman eniten sovellettu menetelmä, kun halutaan porautua ihmisten erilaisuuden ymmärtämiseen ja erilaisuuden hyödyntämiseen niin tiimeissä kuin yksilötasolla. Vuorovaikutuksen kehittäminen on yksi keskeisimpiä sovelluksia tämän menetelmän hyödyntämisessä.
LUONTAISET TAIPUMUKSET™ ajattelutyylikartoitus ja sen sovellukset on suomalaisiin olosuhteisiin kehitetty sovellus tästä tehokkaasta erilaisuuden ymmärryttämismenetelmästä. Menetelmän ja siihen liittyvien valmennuksien tavoitteena on varmistaa, että osallistujat ymmärtävät, mitä heidän saamansa ajattelutyylin analyysitulos tarkoittaa sekä saada konkreettisia ideoita itsensä kehittämiseen. Lisäksi tavoitteena on tunnistaa keskeisiä vuorovaikutustilanteissa hyödyllisiä tunnusmerkkejä, joiden avulla yksilö voi ammattitaitoisesti säätä omaa kommunikaatiotaan toisen henkilön tyylille sopivaksi erilaisissa vuorovaikutustilanteissa.
LUONTAISET TAIPUMUKSET™ ajattelutyylikartoituksen valmennuskielinä on tällä hetkellä suomi tai englanti, laajennamme myöhemmin saksan ja ruotsin kieliversioihin.
Pätevöityisitkö itse lisenssivalmentajaksi?
Valmennamme lisenssivalmentajia nelipäiväisessä perusvalmennuksessa, joka oikeuttaa sinut hyödyntämään LUONTAISET TAIPUMUKSET™ perusanalyysia. Tuoteperheessä on lukuisia tuotteita, joiden hyödyntämiseen tarjoamme sinulle jatkovalmennuksia oman mielenkiintosi mukaan.
Lisenssivalmentajat ovat valmentaneet LUONTAISET TAIPUMUKSET™ menetelmin kuluneiden kymmenen vuoden aikana yli 40 000 asiakasta. Asiakasreferensseihimme kuuluu yli satoja yrityksiä, joista kaksi kolmasosaa toimii yksityisellä sektorilla ja yksi kolmannes julkisella sektorilla. Lisenssivalmentajavalmennuksen on käynyt kymmenen vuoden aikana yli 200 valmentajaa, joista useat kymmenet soveltavat LUONTAISET TAIPUMUKSET™ tuoteperheen valmennusmenetelmiä jatkuvasti työssään.
Näetkö sinä mahdollisena, että asiakkaasi hyötyisi tästä osaamisesta sinun valmennuksissasi?
